Index de l’égalité professionnelle – 2026
L’UDAF 08 publie les résultats du calcul de l'Index d'égalité Femmes Hommes au sein de sa structure.
Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier un « Index d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ».
Cet Index est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégories de postes équivalents (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, qu’elles soient liées à des promotions ou des augmentations (35 points)
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité (15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Données pour l’année 2026 :
- Indicateur « écart de rémunération » : 37/40
- Indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » : 35/35
- Indicateur « retour de congés maternité » : 15/15
- Indicateur « hautes rémunérations » : 0/10
L’UDAF de Ardennes obtient donc une note de 87/100 sur l’année 2025
